Las competencias digitales para huir del desempleo

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La transformación Digital y la irrupción de nuevas tecnologías como el Blockchain, la Inteligencia Artificial, el Big Data o la Robótica 4.0 ha permitido la aparición de nuevas competencias digitales dentro de las empresas, lo que se traduce en la necesidad de contar con profesionales verdaderamente cualificados para cubrir los diferentes puestos que se crearán en un futuro próximo. De esta manera, introducirnos en el nuevo escenario empresarial significa adoptar la innovación como el eje principal de cualquier organización y avanzar hacia el reto máximo de digitalizar los diferentes servicios de todos los departamentos empresariales.


A pesar de que las nuevas tecnologías han cobrado especial relevancia y las empresas deben adecuarse y dejar de lado la asignatura pendiente del cambio hacia una transformación digital completa, las personas deben estar en el centro de la gestion para encaminar y determinar que estrategias serán efectivas para lograr el éxito de la organización. Solo así, será posible la introducción de técnicas cada vez mas eficientes, mejorar el rendimiento, abaratar costos y obtener grandes ventajas competitivas. Los empleos del futuro.


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